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hg0088.com:为什么美国人可以终身不退休?

上传时间:2016-05-26

为了弥补这个过失,1967年美国引入了“反就业年龄歧视法律”(ADEA)1967年年龄歧视法》,。法律明确规定,禁止就业年龄歧视的雇主雇员,雇主给老员工工资不得出于年龄和低于年轻雇员和雇主并没有因为年龄的原因解雇的40岁的年龄,70岁的员工的不满。然而,员工年龄70岁并不在列的保护。国会在1986年修订的“反就业年龄歧视法案”将年龄在70岁的员工也包括在保护名单,并提供,至少70岁的雇员和雇主对他像年轻雇员提供医疗保险,没有中断。法律明确规定,雇主在招聘条件,工作环境,工作许可,不得歧视老员工由于年龄的原因,如果雇主在雇佣、解雇、推广、裁员、报酬、福利、工作分配、培训、因为年龄歧视年长工人的原因是非法的,并可能被起诉。

1964年,美国国会颁布了《民法(民权法案),建立一个非常重要的就业保护机构,美国平等就业机会委员会(美国平等就业机会委员会,平等就业机会委员会),法律明文禁止的一些现有的就业歧视的雇主,但是法律不包括在就业年龄歧视。该法案适用于所有雇主,包括州和地方政府、联邦政府就业机构,和劳工组织,等等,员工达到或超过20人。ADEA修订并于1978年颁布的“反强制退休法律(强制退休法案),和用人单位的规定只有少数行业或雇用少于20人可以设置基于强制退休年龄,和大多数其他行业不得要求员工强制退休。否则,它是非法的。自1986年以来,在美国大多数部门禁止强迫退休,并逐步废除强制退休的永久雇员,例如,在1993年废除强制退休规定大学教授。
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有些人会说:你不退休,退休年龄,老板有办法整你,迫使你主动退休,但这是非法的。在法定退休年龄设计中,美国灵活的退休制度的实现,这是最初设计为社会养老保险(OASDI)。弹性退休制度建立的概念三个法定退休年龄:最早在中国,如果你到达法定退休年龄,雇主将迫使你退休,和社会保障将被迫支付你。只有极少数的人可以延迟退休的三到五年,例如,一个大学教授在63岁或65岁。请注意:在中国,只有两个男性和女性hg0088.com的法定退休年龄是60岁,提前退休年龄(提前退休年龄),正常的退休年龄(正常退休年龄),最大的奖推迟退休年龄推迟退休年龄。美国目前的正常退休年龄是66岁,在2027年,美国人的正常退休年龄将会增加到67岁。

目前,美国最早的法定退休年龄62岁,最大的动力延迟退休年龄为70岁。这是什么意思?如果你达到了66岁的退休手续,你可以得到100%的退休金,正常的,如果你想提前退休,最早只有62岁提前退休手续,但是你的养老金只相当于70%的66岁退休,正常,接近66岁时退休了,扣减少更少;相反,如果你是66岁的年龄,但不办理退休手续,当然不是获得养老金,但继续工作,继续缴纳社会保障税,那么你的未来退休可以得到一定比例的养老金的激励。然而,最高奖励工作年龄是70岁,如果你工作到70岁办理退休手续,并开始得到养老金,你将能够得到一位66岁的正常的退休金也超过30%。然而,如果你不申请70岁退休后,在未来获得养老金,不再会有额外的奖金,因为30%的奖金已经封顶。为了防止就业歧视,美国长期以来一直是相关立法保护公民就业的权利。 本文来自织梦

一个是农民,这两个是城镇居民,但是没有城市居民的工作。此外,员工的法定退休年龄在城市和城镇相对“优惠”:女职工年龄超过50岁的必须强制退休,至少女干部55岁必须强制退休;60岁男性工人必须强制退休。因此,在中国,男性和女性的法定退休年龄是统一的,只有农民和非城市居民。下面我们看看不一样的退休系统:众所周知,美国是一个灵活的退休制度,但很少人知道,美国人达到法定退休年龄,雇主不强制员工退休,也就是说,员工有权“退休”。然而,在一些高强度或高精神需求的特殊行业,允许强制退休年龄的基础上,例如,美国陆军要求现役士兵62岁的年龄应该退休,根据国家政策,法官70岁的年龄应该退休,2007年联邦法律将商业飞行员将退休年龄提高到65岁。此外,只有少数人没有特定的退休年龄,只要定期体检(体能测试物理)合格,他们可以继续工作。

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